В наши дни серьезную деловую даму можно увидеть и в
директорском кресле большого предприятия, и за столом собственной частной
фирмы, и даже у руля теплохода. Так что сомнения в том, может ли женщина быть
начальником, давно не актуальны. Однако скептики не спешат сдавать позиции и
задаются вопросом, насколько женщина-командир лучше командира мужчины и всякой
ли представительнице слабого пола бремя власти по плечу.
На сегодняшний день существует несколько ярких типажей
начальниц. Но в большинстве случаев командира в юбке рассматривают как
искаженный вариант некоего абсолюта, а именно начальника мужчины. Ведь,
согласно всеобщему мнению, руководящая роль все-таки удел сильной половины
человечества. Стереотип этот неслучаен: в мальчиках буквально с колыбели
воспитывают лидерские качества. Их учат бороться за первые места, побеждать в
любых состязаниях, всеми возможными способами добиваться поставленных целей.
Поэтому начатые в раннем детстве бои за лучшее место в песочнице плавно переносятся
на дорогие паркеты крупных компаний и министерств. Методы и средства
совершенствуются, задачи же и стремления остаются прежними. Женщин, в свою
очередь, не нацеливают на победу с младых ногтей, так что, играя главенствующую
роль, они либо копируют мужской тип руководства, либо дают волю своим женским
инстинктам. В худшем случае получается вот что.
В ЛАТАХ ДАМСКОГО ПОКРОЯ
Первый образ — железная леди — строится на подражании
мужской манере управления. Будущие руководительницы этого типа на пути к карьерным
вершинам отвергают все женственное и женское как противоречащее самой сути
власти. Никакой излишней чувствительности, решения принимаются исключительно на
рациональной основе. Став начальницей, железная леди ведет подчиненных сквозь
трудовые будни без всяких сантиментов. На работе царит строжайшая дисциплина,
любое инакомыслие тут же пресекается. В результате коллектив превращается в
разрозненную толпу дрожащих подхалимов, в офисе нередко процветает наушничество
и шпиономания. В стремлении полностью соответствовать о б разу начальника
мужчины железная леди может перегнуть палку, проявляя по отношению к
подчиненным грубость и даже жестокость. За всем этим кроется страх показаться
слабой и потерять авторитет среди сотрудников мужчин.
КОЛЛЕКТИВ - БОЛЬШАЯ СЕМЬЯ!
Руководитель второго типа — «большая мама». Обычно «мамы» не
стремятся к власти как таковой — начальственная должность сама плывет им в
руки. Управление коллективом в этом случае строится по противоположной схеме,
то есть в основном на эмоциях. Не желая подчинять окружающих грубой силой,
«мама» пытается организовать в отдельно взятом офисе большое семейство. Нередко
это вызвано проблемами в личной жизни или ее отсутствием. Сотрудники заменяют
«маме» родных и близких. Такая начальница награждает или наказывает по велению
сердца, причем постигнуть причины ее душевных движений, понять, почему ей
нравится один сотрудник и вызывает раздражение другой, не так-то просто. Ошибки
и неподчинение вызывают у «мамы» обиду, а все претензии к подчиненным подаются в
форме жалобы «Я же для вас столько делаю, а вы этого не цените!» Смышленые
сотрудники вскоре постигают нехитрое искусство управления боссом. Вместо
поисков разумного оправдания собственным просчетам они делают упор на раскаяние
и драматические подробности, превращая рабочие моменты в катастрофы. При
подобном управлении в коллективе мало-помалу воцаряется анархия. Уйма времени
тратится на разбор ссор и взаимных » обид, а начальница выступает в роли
третейского судьи и личного психоаналитика подчиненных.
МЕЖДУ СЦИЛЛОЙ И ХАРИБДОЙ
Начинающим руководительницам стоит иметь в виду, что,
выбирая за образец мужской стиль управления, они рискуют проиграть. Взращивая в
себе чисто мужские качества, женщины лишаются чего-то важного, в первую очередь
теряют самих себя. Даже если они и добьются профессионального успеха, цена
может оказаться слишком высокой: подавившая свою природу женщина будет страдать
от чувства неудовлетворенности и недовольства собой. Подстерегает фиаско и тех,
кто пытается создать у себя в офисе душевную атмосферу. Все-таки дом есть дом,
а работа есть работа, и отношения здесь строятся по другим, рабочим правилам.
Таким образом, представительницам слабого пола нужно искать собственные
уникальные пути в мире бизнеса. Сейчас, в условиях кризисной ситуации и
меняющегося подхода к управлению, пожалуй, самое время попробовать свои силы.
Обычно женщин, занимающих руководящие должности, обвиняют в излишней
эмоциональности. Но что если это не недостаток, а, наоборот, преимущество
слабого пола?
СМОГУ Ли Я?
Размышляя о возможности стать директором компании, многие
женщины задают себе вопрос «Смогу ли я?» Но его стоит строить иначе: «Хочу ли
я?» Если у вас есть желание руководить, то обнаружатся и способности, а значит
можно смело приступать к реализации своей мечты. Главное не пугаться, заранее
предвкушая многочисленные жертвы, которые придется принести на этом тернистом
пути, не готовиться к всевозможным лишениям и не ждать неминуемых провалов. Отриньте
сомнения и страхи, не зацикливайтесь на промахах, ведь не совершает ошибок
только тот, кто ничего не делает. Вместо бесконечного самобичевания анализируйте
просчеты, чтобы не допускать их в будущем. А главное, какой бы безнадежной ни
казалась ситуация, всегда настраивайтесь на благополучный исход. И тогда победа
не посмеет обойти вас стороной.
КЛЮЧ ВНУТРИ
Любого руководителя подстерегает множество стрессов, и порой
кажется, что постоянно сохранять присутствие духа невозможно. Однако это не
так. Самое главное — внутренний настрой. Мужчина ориентирован на внешний мир,
нацелен на его покорение. В этом его сила и одновременно слабость — он слишком
зависит от обстоятельств. Женщина, наоборот, прежде всего обращает внимание на
то, что она чувствует, поэтому именно от ее самоощущения зависит мир вокруг
нее. И если она ощущает себя самой-самой (обаятельной, привлекательной, умной,
успешной), то и на работе все идет по плану, и дома все отлично, и начинает
казаться, что ее каблуки крутят Землю, а солнце встает лишь для того, чтобы
заглянуть в ее окно.
ПОСОБИЕ ПО ПРИКЛАДНОЙ МАГИИ
Любой рабочий день начинается с утра. А утро начинается с
пробуждения. И обычно от того, в каком настроении проснется руководительница,
зависит весь ее день, а также благополучие подчиненных, не говоря уже о домашних.
Чтобы не ходить до вечера с тоской в глазах и печалью в сердце, посвятите после
звонка будильника себе любимой хотя бы пять минут. Лениво потянитесь,
понежьтесь в постели, думая о всяческих приятностях (утренний кофе, теплый душ,
бодрящая прогулка, успешный, вне сомнения, день), радуясь великолепной и
удивительной штуке под названием жизнь. Проблемы и неприятности — под
строжайшим запретом. Каждая мысль в утренние часы должна быть только со знаком
плюс. Если за окном дождь — отлично, давно пора выгулять новый зонтик. Волосы
дыбом — креативная прическа. Пятно на блузке — повод надеть любимую кофточку.
Убежал кофе — пьем чай, здоровее будем. Наверное, все мы немножко ведьмы,
поэтому, когда у нас отличное настроение, окружающий мир подстраивается под нас
и ведет себя на удивление мило и галантно.
Не рвутся ни колготки, ни контракты, и нам горит только
зеленый свет. Поэтому будите в себе радость, отправляйтесь на работу и
испробуйте силу женской эмоциональности: излучайте стабильность и процветание,
чаруйте партнеров-мужчин сияющей улыбкой.
